（通讯员政宣）5月15日，公司在A8办公系统上公布《金河公司机关中层管理岗位竞聘上岗综合成绩》，这是该公司开展机关中层管理岗位竞聘上岗以来，第六次在网上公布参加机关中层管理岗位竞聘人员分数。至此，该公司机关中层管理岗位竞聘上岗工作进入尾声。
4月16日，公司根据集团“两整两自”方案，出台了《广西金河矿业股份有限公司机关中层管理岗位竞聘上岗实施方案》，把机关原八个部室缩减至五个部门，机关中层管理岗位从19个降至15个，竞聘报名范围，面向全公司正科职及以上级别的在职人员。竞聘设100分制，步骤有：个人报名、资格审查、集中面试、集中笔试、集中机试、组织考垓、能力评估、综合得分、任前公示和任命与聘任。
公司对机关中层管理岗位竞聘上岗工作很重视，成立了工作领导小组，全程参与竞聘上岗每个阶段，第一时间在网上公布成缋，提高透明度，接受职工监督，从源头上确保了竞聘上岗公开、公平、公正，为公司推行全员竞聘上岗营造了浓厚氛围。
这次公司共有17人20人次参加12个机关中层管理岗位竞聘（工会、财务部不在竞聘范围内），这次竞聘的亮点是：竞聘演讲为现场出题；笔试由集团公司党群部出题、监考和改卷。认真竞聘，服从组织安排，这是每一位参与竞聘者的心态，通过参与竞聘，对增强中层管理人员工作的事业心和责任感，提高领导和管理水平，都有潜移默化的促进作用，也为公司开展生产自救锻炼了队伍。
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