今年来，按照集团“两整两自”紧急行动要求，公司出台了“减员增效”、“竞聘上岗”等10个自救方案，撤并了地质勘查队和选矿技术中心两个单位，把机关8个部室压缩为5个部室。通过定编、定岗、定员后，4月23日，竞聘上岗从机关部室开始序幕。第一阶段为机关部室中层管理岗位竞聘，由公司高管主导实施，经过公开报名、资格审查、竞职演讲、现场答辩、集中笔试、集中机试、组织考核、能力评估、综合评分、聘任公示10个程序，6月7日，机关部室中层管理人员竞聘结束。第二阶段为机关中层以下管理岗位竞聘，公司制定竞聘上岗指导意见，由各部室具体组织实施，经过公开报名、资格审查、竞聘报告、业务答辩、综合评分等程序，8月4日，机关中层以下管理岗位竞聘结束。日前，各部室获聘人员已经到位履职。

未能获聘的人员，可以参加二级单位岗位竞聘，也可以按照《公司职工安置分流实施办法》实行内部退养、停薪留职和辞职等。

据悉，公司所属各二级单位的竞聘上岗工作正在抓紧进行。全部竞聘上岗后，公司职工总人数将由原来的1942人减至1650人，减幅达15%。