为进一步优化人力资源配置，把真正想干事、能干事、干成事的年轻人用在合适的岗位上，为公司持续健康发展提供强大的人才队伍支撑。金河公司于2022年5月7日9:00召开矿山科级管理岗位竞聘会。本次竞聘会由公司综合部部长胡又月主持，金河公司总经理伍玉中、常务副总经理吴少华、龙湾公司总经理肖绍文、副总经理陈传革、拉么锌矿矿长兼党委书记陆刚、北山公司副总经理刘剑等6人组成评委团，金河公司董事长杨再春莅临指导工作。

根据公司实际情况，本次竞聘会提供了龙湾公司生产技术科正、副科长，安环科正、副科长4个岗位给全公司符合条件的员工参加选拔，共有12人踊跃报名参加竞聘，其中有副科级管理人员、有业务主办、技术员等。

上午竞聘会采用演讲及现场答辩方式进行。竞聘选手按抽签顺序依次上台演讲，向评委们陈述自己的基本情况、工作业绩、自身优势，对岗位职责的理解认知和今后履职的打算、工作思路等方面。接着，竞聘人员进行现场答辩，评委们结合竞聘选手演讲内容、竞聘的岗位、实际工作情况提出犀利的问题让竞聘选手进行答辩，然后，评委们根据语言表达、文字组织、精神面貌、临场反应等方面，对竞聘者的演讲及答辩进行现场打分。下午，由评委们结合上午实际情况及平时竞聘选手的现实表现进行综合能力打分，将三个环节的得分汇总后得出总分，最后再提交竞聘领导小组讨论决定竞聘选手的评聘情况。竞聘会全程在审计监察部的监督下，公平、公开、公正、有序进行。

竞聘会结束后，金河公司总经理伍玉中对本次竞聘活动进行点评，他对竞聘者们积极上进、勇于突破自我的精神和无论成败始终保持初心的豁达态度给予了充分肯定与欣赏。伍总指出：一是此次矿山科级岗位竞聘是公司科级干部选拔任用的重大突破，通过竞聘上岗方式，对建立能上能下的用人机制和增强干部队伍活力，提高干部队伍素质有着十分重要的意义；二是通过本次竞聘，普遍反映出竞聘选手基础知识储备不够，自信心不足，回去以后要加强全方面的学习；三是金河公司将加快推进公司公开选拔、竞争上岗常态化步伐，为金河公司提供源源不竭的人才保障。

最后金河公司杨再春董事长对本次竞聘活动给予充分肯定，对本次龙湾安环科科长无人竞聘觉得可惜，希望下次竞聘会有更多的优秀人才参与报名，同时希望公司广大技术人员，要立足岗位，不断提升素质和能力，快速成长为独当一面的专业人才，积极为公司高质量发展贡献力量。