设为首页  加入收藏  中文繁体  联系我们
今天是:   天气预报:
新闻动态
综合资讯
重大新闻
新闻简讯
文苑杂谈
 
类别  
关键词  
新闻动态 您当前的位置:首页 > 新闻动态 > 重大新闻> 详细内容
Articel Retail
金河公司董事长周南方到北山公司调研指导工作
供稿:李志鹏(北山公司)  编辑:玉春安  审核:胡又月  发布日期:2020-4-13  点击:365




4月7日,金河公司董事长周南方到北山公司调研指导工作。金河公司副董事长李适应、董事杨再春、总经理伍玉中、董秘韦翀北山公司班子等领导陪同调研。

上午,周董事长一行刚到北山公司直奔选矿厂,现场视察扩能技改后选矿厂生产情况,针对原矿处理、安全防护措施、厂区环境布置、场地合理利用等方面进行了具体指导。他要求北山公司班子要严抓细节把控好各项作业流程,通过提高工作环境质量,提升安全生产水平。

中午,董事长一行简单用餐后立即深入生产采掘一线,实地考察北山公司60万吨开拓系统建设情况,详细了解了开拓系统的规划建设方案、具体工作进度、矿产资源储量以及施工过程中存在的问题和困难。

下午调研人员在办公楼三楼会议室召开了座谈会,就此次调研活动进行讨论和总结,会议由金河公司副董事长、北山公司董事长李适应主持。会上,北山公司副总经理刘剑韦伯韬,总经理助理黄建宁分别汇报了井下的安全生产情况选矿厂的生产情况和环境保护情况以及行政人事方面的工作情况,并分别提出了当前分管工作中遇到的问题和困难听取汇报后,周董事长对北山公司一年多来的变化发展给予了充分的肯定。同时提出了四点要求:一是注重安全生产,推动企业稳定发展安全问题是矿山企业发展中相当重要的一部分,只有生产安全有了保障,企业才能够长效发展。北山公司领导班子要重视安全生产管理,特别是井下的安全生产工作,要着重从制度和管理上严格把控,提高安全管理水平,保证万无一失,推动企业稳定发展。二是优化人力资源配置,提高工作效率。北山公司要立足自身,充分利用现有的人力资源,深入挖掘员工潜能,增加劳动者的自身价值,通过高薪、高效、高能的激励机制,合理优化配置,破解生产一线部分岗位结构性缺员难题,同时消除部分岗位人员臃肿问题。要大胆使用工作做得好、效率高、有技术的员工,对于低效、低能的人员,要加强培训或逐步淘汰三是强化企业团队建设增强团队凝聚力。北山公司营造良好的工作氛围,加强企业文化建设和团队建设,激发员工的归属感、责任感主人翁意识,充分调动员工积极性,增强团队凝聚力,提高企业发展效益,提升员工待遇水平四是加强沟通与协调问题解决效率各管理层之间要加强沟通与协调,及时梳理、协调解决工作中存在的困难和问题,做到及时发现、及时解决,推进企业高效发展。公司股东之间建立协调沟通机制,合理利用股东资源,合力解决企业发展中遇到的困难和问题,切实推金河公司稳步快速发展。

上一条新闻:南方公司副总经理郑永翔带队到金河公司开展业务交流
下一条新闻:广西应急厅总工程师黄爱兴率领督查组到拉么锌矿开展尾矿库治理督查工作
关于我们 | 人才招聘 | 留言簿 | 联系我们 | 网站地图 | 后台管理
Copyright © 2011 by 广西金河矿业股份有限公司 all rights reserved
地址:广西河池市金城江区南环路371号 邮编:547000
桂ICP备09000596号-1